Coaching Ejecutivo y Organizacional
Trabajar con un Coach de Grupo GerenciandoME te permitirá lograr resultados exponenciales para tu negocio. Algunas de las empresas y empresarios más exitosos del planeta confían en los servicios de coaching ejecutivo y organizacional para lograr una diferencia sustancial con la competencia.
Pilares
Definición de objetivos de desarrollo
Apoyamos en definir los objetivos de desarrollo para el proceso de Coaching
Reunión tripartita
Organizamos la reunión entre Coachee-Cliente-Coach para alinear los objetivos del programa
Assessment de competencias
Evaluamos las competencias del Coachee para poder entender de mejor forma el punto de partida del proceso de Coaching
Proceso de Coaching
Acompañamos el proceso de expansión a través de un plan de desarrollo del Coachee
Reporte del programa
Se entrega un reporte al Coachee y la organización sobre el proceso llevado
Cotiza Coaching aquí:
¿Por qué trabajar con Grupo GerenciandoME?
Contar con un Coach de Grupo GerenciandoME te permitirá establecer objetivos claros y planificar planes de acción para lograrlos, romperás creencias limitantes que te detienen e identificarás oportunidades y estrategias para crear un crecimiento empresarial y profesional exponencial.
Desde atletas olímpicos hasta líderes empresariales y políticos, los mejores de los mejores tienen un Coach. Un Coach no solo está ahí para ayudarlo a alcanzar sus objetivos iniciales: tu Coach está contigo en el camino, presionándote continuamente y a tu equipo para lograr resultados exponenciales.
Años de experiencia
Procesos de Coaching realizados
Opiniones de nuestros clientes:
“Grupo GerenciandoME me ayudó a centrarme y enfrentar los nuevos desafíos desde otro punto de vista y con más claridad”.
“El programa de Coaching Ejecutivo de Grupo GerenciandoME reforzó y me ayudó a identificar los desafíos futuros.”
“Junto a Grupo GerenciandoME logré fortalecer mis competencias de liderazgo y trabajo en equipo”.
“Con Grupo GerenciandoME pude potenciar mis habilidades de liderazgo, fortalecer a mi equipo y lograr los resultados que pedía mi gerencia dado el nuevo rol que estaba asumiendo”.